すでに全国3万社以上が活用している社員教育ポスター®

社員教育ポスター®|活用事例から学ぶ社員教育ポスター®の上手な使い方!モチベーション・アップ株式会社
 
社員教育ポスター®活用事例
 
全国3万社以上が活用している、社員教育ポスター®の活用の仕方を、実際に活用しているお客様にご協力いただき、取材した事例をご紹介します。これを読むと、社員教育ポスター®の上手な使い方が分かります。ぜひご覧下さい。
NEW!
リーダークラスのメンバーから、「こんな風に伝えればよかったのですね!」
と、感激の反応が返ってきました。
株式会社ぐるなび 様 (東京都千代田区・インターネット検索サービス業)
毎日の朝礼時に、1テーマごと日替わりで唱和しています!
株式会社ロイズコンフェクト 様 (北海道札幌市・チョコレート製造業)
10拠点すべてに、同じポスターを掲示。
離れた場所でも、ポスターの活用で、全社員が同じ意識に!
富士ゼロックス岩手株式会社 様 (岩手県盛岡市・事務機器販売業)
事務社員の前に「電話応対」ポスターを掲示しただけで、
すばやく、丁寧な応対に変わりました!
東武緑地株式会社 様 (東京都墨田区・不動産業)
「報連相」を全社に7枚。来社されるお客様からも、好評ですよ!
株式会社大幸インターナショナル 様 (東京都台東区・ジュエリー製品卸売業)
根気よく反復して教えるのにピッタリ!
社員に足りない行動があったときに、その都度、教育することができます
株式会社中部日本医薬 様 (長野県松本市・医薬品商社)
約2,000人の教職員の意識改革に!各事務室合計で165枚掲示しています
国立大学法人熊本大学 様 (熊本県熊本市・国立大学)
 まだまだあります
トヨタL&F旭川株式会社 様 (北海道旭川市・フォークリフト販売業)
株式会社アルケ通信社 様 (東京都目黒区・広告業)
株式会社フォーバル 様 (東京都千代田区・通信業)
日商印刷株式会社 様 (東京都足立区・印刷業)
アイ・エス・ガステム株式会社 様 (千葉県船橋市・ガス供給業)
株式会社鈴木油脂 様 (神奈川県伊勢原市・食用油脂・BDF製造業)
文明堂印刷株式会社 様 (神奈川県横須賀市・印刷業)
甲斐ダイアログシステム株式会社 様 (山梨県南アルプス市・精密機械製造業)
東郷産業株式会社 様 (愛知県名古屋市・部品商社)
株式会社岩田商会 様 (愛知県名古屋市・化学工業薬品商社)
株式会社イズミ 様 (愛知県一宮市・板金工事業)
丸京製菓株式会社 様 (鳥取県米子市・食品製造業)
 
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社員教育ポスター®の活用の仕方
 
    ・定期的に貼り変えて、マンネリ化を防止する。
      ⇒ずっと同じ場所に、同じテーマのポスターを貼ると、マンネリ化しやすい。
      ⇒1ヶ月ごとに、違うテーマに、貼り変えると効果的。
      ⇒貼れる場所が1箇所あったら3テーマのポスターを購入し、1ヶ月ごとに貼り変え、
          3ヶ月単位でローテーションさせる。

    ・朝礼で、ポスターの内容を唱和したり、その内容をテーマに1分間スピーチをする。
    ・社長や上司の机の近辺に貼り、仕事の指導をする際に、口で言うだけでなく、ここにも
      書いてあるように・・・と、お互いに目でも確認しながら指導する。
 
 
こんな場所に貼ってみては?チェックリスト
 
  本社、支社、営業所、出先、工場、店舗に、貼ってみてはどうだろうか?
  社長室、事務所、工場、会議室、休憩室に、貼ってみてはどうだろうか?
       (ポスターは、防水・UV加工済みですので安心です)
  給湯室、コピー機の上横、掲示板、下駄箱やタイムカードの上横、更衣室、
       手洗い場などなど、ピンポイントで、みんなが集まる場所はどうか?
  給湯室に5Sポスター、時計の近くに残業しないポスター、下駄箱やタイムカードの
       近くに退社前確認ポスター、更衣室にあいさつポスターなど、ポスターテーマに合い
       そうな場所はないだろうか?
  不要になった掲示物を剥がしたら、貼れるところはないだろうか?
  A1サイズでは貼れないが、半分のA2サイズなら、貼れるところはないだろうか?
社員教育ポスターの貼り方例を見る
 
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社員教育ポスターを活用した新しい朝礼のやり方を提案します!
 
 
やり方1:ポスターの内容を全員で唱和しましょう!
 
リーダー 「報連相!これだけはやりなさい!」
「なぜ報告連絡相談が必要か?」
全員 「それは会社の力を100%発揮するためです!」
リーダー 「報告とは?」
全員 「義務」
リーダー 「いち」
全員 「結果を先に、簡潔に」
リーダー 「に」
全員 「長期の仕事は中間報告を!」
リーダー 「さん」
全員 「ミスやクレームは早く!」
リーダー 「報告とは?」
全員 「上司の関心事に合わせてするもの」
*毎日朝礼がある会社:ここまでで1日分とする。
*週1回の会社は更に下記のように続ける
リーダー 「連絡とは?」
全員 「気配り」
リーダー 「いち」
全員 「面倒がらない」
(中略)  
リーダー 「相談とは?」
全員 「人の力を借りて自分が成長するチャンス!」
報告連絡相談ポスター

朝礼している風景
 
 
 
 
やり方2:マンネリ化してきたら1分間スピーチを!
 
リーダー 「今日の当番は、○○さんです。」
「テーマは、報告1の結果を先に、簡潔にです。」
「それではお願いします。」
○○さん 「はい。このテーマ・・・・・・・・・・・・」
*そのテーマについて思うこと、自分の仕事でいうと具体的にどんなやり方が○で、
   どんなやり方が×か?今後どんな行動をしていこうと思うか?を話す。
報告1報告2報告3報告とは連絡1のように、テーマとスピーチ者
   毎回変えていく方法がひとつです。
*自社で特に徹底したい項目、例えばですが、報告3「ミスやクレームは早く」などの
   テーマを固定して、毎回違う人にスピーチしてもらうのも一法です。
1人が前に出て話している写真
 
 
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